Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania, który ma na celu zwiększenie środków Polaków na przyszłość, szczególnie chodzi o emeryturę. Program działa na zasadzie, iż każdy uczestnik, który regularnie odkłada środki przez cały rok, może otrzymać dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Jednak aby dostać premię, należy spełnić kilka warunków.
Dopłata pochodzi z Funduszu Pracy, a to oznacza, iż jest finansowana przez państwo, a nie z wynagrodzenia pracownika. To miła niespodzianka i nagroda od państwa za oszczędzanie pieniędzy. Ale kto może liczyć na przelew? Każdy uczestnik PPK, który regularnie odkłada środki przez cały rok, może otrzymać dopłatę roczną.
Przypomnijmy, iż autozapis dokonywany jest w okresach cyklicznych co 4 lata, termin jest jednakowy dla wszystkich pracodawców zatrudniających pracowników, bez względu na ustawowy termin przystąpienia do PPK. Pierwszy autozapis miał miejsce w 2023 roku, kolejny będzie w 2027 roku. Pracownicy, którzy ukończyli 55. rok życia, ale nie ukończyli 70 lat, aby przystąpić do programu, również muszą złożyć wniosek o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz, umowy o prowadzenie PPK. Osoby po siedemdziesiątce nie mogą przystąpić do programu oszczędnościowego.
Z programu można w każdej chwili zrezygnować. Nie wszyscy uczestnicy programu otrzymają premię od państwa. Dopłata roczna nie przysługuje osobom, które: nie odkładały środków przez cały rok, zrezygnowały z programu, lub nie spełniają innych warunków.
Zgodnie z przepisami, na premię roczną może liczyć każdy zatrudniony, który odkładał w PPK przynajmniej przez kilka miesięcy w roku. Osoby, które dopiero dołączają do PPK, mogą liczyć na dodatkowe wsparcie od państwa – tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł. Jest to jednorazowa premia, którą uczestnicy otrzymują po pierwszych trzech miesiącach oszczędzania, pod warunkiem iż w tym czasie dokonali wymaganych wpłat.
Na koniec 2024 roku liczba uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych wynosiła ok. 4 miliony osób. To oznacza, iż ponad 4 mln Polaków może liczyć na dopłatę roczną w 2025 roku, pod warunkiem iż spełnią powyższe kryteria oszczędzania. Program ten pozwala na stopniowe gromadzenie środków na przyszłość, a dzięki dopłatom od pracodawcy i państwa, oszczędności rosną szybciej niż w przypadku samodzielnego odkładania pieniędzy. Decyzję o opłacalności takiego oszczędzania każdy musi podjąć sam.
Według danych ZUS, w 2023 roku ponad 3,5 miliona pracowników przystąpiło do programu PPK. To oznacza, iż ponad 3,5 miliona Polaków może liczyć na dopłatę roczną w 2024 roku. Średnia kwota dopłaty rocznej wynosi ok. 240 zł, co oznacza, iż ponad 840 miliony złotych zostanie wypłaconych uczestnikom programu w 2024 roku.
Warto dodać, iż pracodawcy także otrzymują dopłatę od państwa za udział w programie PPK. Dopłata ta wynosi 1,5% wynagrodzenia pracownika, co oznacza, iż pracodawcy mogą otrzymać ponad 1,5 miliarda złotych w 2024 roku. To znaczna kwota, która może pomóc pracodawcom w zabezpieczeniu przyszłości swoich pracowników.
Podsumowując, program PPK to szeroka oferta dla pracowników, którzy chcą zabezpieczyć swoją przyszłość. Dopłata roczna i wpłata powitalna to dwa ważne elementy programu, które mogą pomóc uczestnikom w gromadzeniu środków na przyszłość. Warto rozważyć udział w programie PPK, jeżeli nie mamy jeszcze żadnego planu oszczędzania na przyszłość.
Continued here:
Prawie 4 miliony Polaków otrzyma nagrodę od państwa: 240 zł za oszczędzanie. Ale za co? I kto może liczyć na przelew? Wyjaśniamy.
